Как найти квалифицированных сотрудников?
Принимайте на работу тех, кто лучше остальных разбирается в вопросе. Сможете у них взять тонкости мастерства.
Не погружайтесь детали - платите за результат.
Берите сотрудников которые себя недооценивают. Кандидат много чего умеет но считает себя начинающим.
Из за такой самооценки сотрудник продуктивно работает, стараясь повысить мнение о себе в глазах руководителя.
Приглашайте на работу людей которым нравится дело которым занимаются.
Настроение у него будет позитивное. Обучаться будет легко. Да и сам профессионально будет расти с удовольствием.
Опишите какой результат будете спрашивать. За что будете платить зарплату.
Если сами этого не знаете то сотрудник будет в постоянном стрессе.
Определитесь о взаимопонимании конечного продукта за который готовы платить деньги.
Опишите технологию по которой сотрудник будет получать необходимый результат. Не известно как сотрудник работал на предыдущем месте работе.
Возможно, навыки которые сотрудник принесет с собой, улучшат технологи в организации. Сначала обучите как принято работать в организации. А обоснованные предложения внесете в учебную программу позже.
И так приступим к поиску сотрудника.
Составьте портрет человека которого ищете. (пол, возраст, необходимые знания и навыки, опыт работы)
Опишите должность (какую работу выполнять, какие предстоят вопросы решать)
Опишите мотивацию (материальную и не материальную)
Разместите вакансию на сайтах поиска работы.
Соберите анкеты соискателей через гугл форму.
Отсеките не подходящие варианты
Соберите претендентов на собеседование
Учитите момент, что есть специальности которые распространены, а так же сотрудники которых переманиваете у конкурентов.
Проведите с ними собеседование и отберите 2-3 на стажировку
Обучите технологии которая принята в компании
По окончании стажировки оставьте тех, кто покажет результат.
По такой технологии, вы будете уверены, что взяли сотрудника, обученного нужным знаниям и навыкам. Сотрудник мотивирован, понимает, что какие результаты от него ждут и как их получить.
#консалтинг #консалтинговые услуги